鹽城大豐區(qū)大中街道“選育管用”培育鄉(xiāng)村振興主力軍

　　中新網(wǎng)江蘇新聞10月27日電(盧春桃 方勇)近年來，鹽城市大豐區(qū)大中街道通過“選、育、管、用”四個途徑，培育一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足，能夠滿足鄉(xiāng)村振興需要的后備干部隊伍。

　　該街道黨工委統(tǒng)籌謀劃，深化村級黨組織“書記工程”隊伍建設(shè)，岀臺相關(guān)文件，嚴格按照選拔方式和選拔流程，從年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多個條件嚴格把關(guān)，通過基層黨組織推薦、政審、筆試、面試、適崗評價、考察等多環(huán)節(jié)全方位考量，選拔確定后備人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興干部隊伍建設(shè)提供源頭活水。

　　該街道探索建立成長檔案，圍繞“道德品德、工作實績、群眾評價”等方面形成“一人一檔”，全周期動態(tài)記錄后備干部成長軌跡；結(jié)對幫帶賦能提升，明確分工掛鉤領(lǐng)導(dǎo)和基層黨組織書記作為后備干部成長“培養(yǎng)聯(lián)系人”，定期開展談心談話，加強教育引導(dǎo)，量身定制培訓(xùn)計劃，定期舉辦村(社區(qū))干部培訓(xùn)班等，邀請專家圍繞生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟、“三資”管理等多個課題進行授課，提高鄉(xiāng)村干部隊伍的整體素質(zhì)。

　　該街道研究制定培育和管理實施方案，開展警示教育，引導(dǎo)后備干部嚴守紀律紅線，把握農(nóng)村工作風(fēng)險點。實行思想、工作和學(xué)習(xí)情況匯報制度，街道黨工委每年與后備干部談心談話，基層黨組織每季度與后備干部進行溝通，及時了解掌握思想動態(tài)。同時，要求后備干部列席街道和村(居)重點工作推進會，簽訂目標責(zé)任狀，圍繞年度重點工作制定月度任務(wù)清單，量化分解全年任務(wù)、細化舉措、快速推進，定期通報后備干部重點工作推進情況，激勵他們比學(xué)趕超、履職盡責(zé)。

　　該街道樹立鮮明用人導(dǎo)向，以鄉(xiāng)村振興為載體，鼓勵、選派優(yōu)秀后備人才到工作相對復(fù)雜的崗位鍛煉考驗，提高村干部的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。對優(yōu)秀后備干部做到重點培養(yǎng)、跟蹤考核、全面提高，在一線培養(yǎng)鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)識別干部、選拔任用干部。秉持“培育一批成熟一批，成熟一批上崗一批”的原則，在綜合考量的基礎(chǔ)上，大膽使用務(wù)實、進取、負責(zé)、講大局的年輕干部。(完)