引鳳來，從“拼政策”轉(zhuǎn)向“拼生態(tài)”

　　引鳳來，從“拼政策”轉(zhuǎn)向“拼生態(tài)”——江蘇春招攬才“新觀察”(下)

　　一個(gè)城市適不適合留下來發(fā)展？人才往往用腳投票。當(dāng)下，凝聚多方力量為人才營造更好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，成為各地孜孜以求的目標(biāo)。正逢人才春招“黃金期”，記者在和人才部門以及求職者們的一次次對話中感受到，我省各地正通過制度創(chuàng)新和資源傾斜，逐步從“拼政策”轉(zhuǎn)向“拼生態(tài)”，打造一個(gè)更多主體參與、更具競爭力的“人才磁場”。

　　架橋——

　　為人才與企業(yè)搭建深度對話平臺(tái)

　　3月30日，蘇州獅山國際會(huì)議中心舉辦2025蘇州春季招聘大會(huì)，迎來2.5萬名求職者。21歲的周蓉從山西連夜坐火車趕來，拎著行李箱就直奔心儀點(diǎn)位。大連民族大學(xué)教師前來替學(xué)生“打前站”，手里緊握著600份統(tǒng)一裝訂的簡歷。

　　近年來，蘇州在人工智能、生物醫(yī)藥、納米技術(shù)等前沿領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，對高端人才和青年人才的需求愈發(fā)迫切。當(dāng)天，這場招聘會(huì)622家用人單位現(xiàn)場擺攤，提供崗位16229個(gè)，線上推出超10萬個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。就在前一天，蘇州最新發(fā)布《關(guān)于加快集聚青年人才的若干措施》，對新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆博士、碩士和本科生分別給予每月不低于1500元、1000元、800元租房補(bǔ)貼。

　　此次，面向蘇州“1030”產(chǎn)業(yè)體系中10個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，招聘會(huì)對應(yīng)打造10個(gè)特色化產(chǎn)業(yè)招聘專區(qū)，每個(gè)專區(qū)由1至2家鏈主企業(yè)牽頭，聯(lián)合上下游企業(yè)組成“產(chǎn)業(yè)艦隊(duì)”，形成“鏈主企業(yè)釋放‘燈塔崗位’、產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)提供‘適配備選’的梯度化崗位”供給策略。關(guān)于這次創(chuàng)新安排，蘇州市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說，“優(yōu)質(zhì)崗位的釋放反映經(jīng)濟(jì)活力和發(fā)展預(yù)期，也代表一個(gè)城市和企業(yè)對于未來的信心。這種信心，正是我們希望傳導(dǎo)給青年就業(yè)群體的�！�

　　這個(gè)春招季，泰州聚焦“大海新晨”產(chǎn)業(yè)體系，精心打造一張產(chǎn)業(yè)研學(xué)地圖，串聯(lián)重點(diǎn)開發(fā)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)以及青年友好場景，制定4條研學(xué)線路，針對重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，分批次分專業(yè)開展10余場產(chǎn)業(yè)研學(xué)活動(dòng)�！安煌�于參加集中招聘時(shí)的走馬觀花，這是一次與企業(yè)直接對話的絕佳機(jī)會(huì)�！睂�(shí)地感受后， 上海交通大學(xué)船舶海洋與建筑工程學(xué)院畢業(yè)的王越洋和江蘇新?lián)P子造船有限公司達(dá)成了初步就業(yè)意向。

　　同樣積極為人才與企業(yè)“牽紅線”的，還有近年來站在新能源等產(chǎn)業(yè)發(fā)展風(fēng)口的常州。今年3月，常州制定出臺(tái)《關(guān)于支持企業(yè)發(fā)揮引才用才主體作用的若干措施》，措施明確：對企業(yè)引進(jìn)的戰(zhàn)略頂尖人才和院士(團(tuán)隊(duì))，“一人一策”“一事一議”量身打造個(gè)性化支持政策；對企業(yè)自主培育博士等人才給予獎(jiǎng)勵(lì)；建立“人才舉薦白名單”，給予產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)更多人才評價(jià)、認(rèn)定自主權(quán)……可以說，這是一份為企業(yè)獨(dú)家打造的攬才“助推器”。

　　破圈——

　　多元力量參與做大引才“朋友圈”

　　提升城市的愛才氛圍，產(chǎn)業(yè)、政策和政務(wù)服務(wù)環(huán)境缺一不可。從不少城市的探索來看，機(jī)制上的創(chuàng)新突破，多元力量的培育引入，讓產(chǎn)業(yè)厚度和政策溫度更好地疊加，托舉青年人才實(shí)現(xiàn)夢想。

　　作為經(jīng)濟(jì)大市、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市，常州目前緊缺的是具有原創(chuàng)性、引領(lǐng)性的高端人才，具備較強(qiáng)研發(fā)能力、熟悉產(chǎn)業(yè)技術(shù)的科研人才，以及智能制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域青年人才等。如何更有針對性地把這些急需人才請進(jìn)來？

　　“我們通過‘嵌入式’做法，讓資源更好地‘破圈’‘聚合’�！背Ｖ菔形�組織部人才處有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者“劇透”即將開展的新動(dòng)作。今年4月，常州將面向國內(nèi)頂尖的30多所高校院所派駐“新質(zhì)生產(chǎn)力技術(shù)轉(zhuǎn)移官”，精挑細(xì)選近50名政治素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉產(chǎn)業(yè)、科技、人才政策的優(yōu)秀年輕干部，定向?qū)�接高校院所科�?chuàng)資源，積極推進(jìn)科研成果落地轉(zhuǎn)化，為常州導(dǎo)入更多頂尖科創(chuàng)資源和人才資源。

　　無錫實(shí)施的“城市伯樂計(jì)劃”“城市合伙人計(jì)劃”亦有異曲同工之處。“兩個(gè)計(jì)劃”旨在廣泛動(dòng)員人力資源等專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人等社會(huì)力量參與人才招引工作，大力集聚和培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的各類人才。其中，“城市伯樂計(jì)劃”，將在市縣兩級(jí)滾動(dòng)培育20名人事總監(jiān)、100名人事經(jīng)理、1000名人事專員，讓從事人才工作的人具備更專業(yè)的視野和能力。無錫將對引才成效顯著的機(jī)構(gòu)和個(gè)人給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，將引才成效較好的組織或個(gè)人作為人才，并且提供相應(yīng)服務(wù)待遇。

　　南通充分發(fā)揮數(shù)字賦能作用，建立引才專屬全息通道，與前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘等頭部人力資源公司開展特色招引活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“一鍵匹配+智能推送”全流程數(shù)字化，變?nèi)瞬啪�下跑現(xiàn)場為人崗線上自動(dòng)匹配，提高應(yīng)聘效率、降低求職成本。一季度累計(jì)吸引534家企業(yè)發(fā)布招聘職位，收到簡歷總計(jì)22.83萬份，達(dá)成初步就業(yè)意向47142人。

　　共生——

　　不僅是求職者更是城市未來“合伙人”

　　“希望薪水高職業(yè)前景好，但更在乎這座城市有沒有家的感覺�！薄按蟮椒績r(jià)物價(jià)、交通便捷度，小到咖啡館密度和消費(fèi)業(yè)態(tài)，都是我的評判維度�！薄�…在招聘會(huì)現(xiàn)場，記者聽到不少洋溢青春氣息的探討。擇一城而棲，年輕人確實(shí)有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)：希望能更好地融入城市，成為這座城市的未來“合伙人”。

　　當(dāng)青年人才涌入，城市配套服務(wù)能否跟上？如何將人才落戶的“物理反應(yīng)”轉(zhuǎn)化為城市與人才共同成長的“化學(xué)反應(yīng)”？人才生態(tài)的涵養(yǎng)，離不開對人才需求的深度解構(gòu)。

　　某一線城市團(tuán)市委的調(diào)研顯示，該市非本地戶籍青年中，約70%靠租房解決居住問題，然而年輕人能付得起租金的房子區(qū)位不便，區(qū)位比較好的租金又較貴，這是不少青年在城市安居樂業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)困難。

　　如何解決住得起、住得穩(wěn)的需求？江蘇不僅僅滿足于向青年人才提供免費(fèi)過渡驛站和高性價(jià)比的人才公寓，這個(gè)春天，多個(gè)城市加碼實(shí)施“人才購房券”“人才房票”等，補(bǔ)貼最高達(dá)200萬元，可直接用于抵扣購房首付款，減輕人才購房首付壓力。同時(shí)，不少城市對應(yīng)屆畢業(yè)生提前發(fā)放“人才房票”兌換券，讓不少青年人才走出校園就能實(shí)現(xiàn)安居夢想。

　　因城市產(chǎn)業(yè)能級(jí)持續(xù)提升，宿遷近年來各類人才需求量激增。“我們進(jìn)一步擴(kuò)大人才‘購房券’受益面，不僅將支持范圍擴(kuò)大至所有大專生、高級(jí)工，還將‘三年兌付’縮短為‘一次性發(fā)放’，支持企業(yè)引進(jìn)緊缺急需的技術(shù)技能人才，將直接惠及高技能人才逾3.5萬人�！彼捱w市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，宿遷強(qiáng)化政策集成、資金集約，爭取讓新房消費(fèi)券、家裝消費(fèi)券、商業(yè)貸款貼息等政策協(xié)同享受，平均降低人才購房成本5%以上，1名落戶博士可零首付購買一套120平方米的住房。

　　昆山用“鏈?zhǔn)健彼季S營造人才樂居、樂享、樂創(chuàng)的一流生態(tài)，3月30日，面向青年人才推出首批人工智能零租孵化器，為“背包創(chuàng)客”提供科創(chuàng)孵化空間免費(fèi)工位，為人工智能創(chuàng)業(yè)者提供“拎包研發(fā)”的硬支撐�！拔覀兿Ｍ�盡全力助力‘背包創(chuàng)客’甩掉成本枷鎖，更輕盈地追逐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘星辰大�！��！崩ド绞形�常委、組織部部長孫勇說。

　　(記者 林元沁)