單位搬遷距離變遠(yuǎn) 操作工拒絕上班獲2萬余元補(bǔ)償金

　　中新網(wǎng)江蘇新聞7月26日電(戚厚碧 李夢(mèng)瑤)公司搬遷新址，勞動(dòng)者以距離太遠(yuǎn)為由拒絕到新廠址上班，公司多次催促無果后停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者起訴要求解除合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，徐州市銅山區(qū)人民法院審結(jié)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，支持了原告的訴訟請(qǐng)求，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　2018年底，魏某入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在被告公司內(nèi)。

　　2022年底，公司經(jīng)營(yíng)地址被征收，需要搬遷。魏某以離家較遠(yuǎn)為由不同意到公司新的經(jīng)營(yíng)地址上班，雙方多次協(xié)商未果后，魏某不再到公司上班。公司多次發(fā)函要求魏某上班未得到回應(yīng)，便停止為魏某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　魏某認(rèn)為，公司變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)的行為，屬于單方違約，遂訴至法院，要求解除勞動(dòng)合同，且公司需支付數(shù)額為4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　銅山區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，因被告原經(jīng)營(yíng)地址被征收，導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)發(fā)生重大變化，公司搬遷后，魏某未再去上班，公司多次發(fā)函未果停止繳納了魏某的社會(huì)保險(xiǎn)，雙方均以自己的行為表明不再履行勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付魏某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。魏某自2018年入職，其主張4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，法院予以支持。綜上，法院判決該公司支付魏某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元。(完)