南京市創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群緊缺人才需求目錄發(fā)布

　　中新網(wǎng)江蘇新聞6月30日電(記者 申冉)“309個(gè)崗位急需人才，其中專業(yè)技術(shù)類崗位226個(gè)，占比73.14%；最為緊缺的崗位有100個(gè)，占比32.36%�！�6月28日至29日，在第十五屆中國(guó)留學(xué)人員南京國(guó)際交流與合作大會(huì)上，南京市人社局正式發(fā)布了《2023年度南京市創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群緊缺人才需求目錄》(下文簡(jiǎn)稱《目錄》)，為各行各業(yè)人才應(yīng)聘提供參考。

　　據(jù)介紹，2023年6月，南京發(fā)布實(shí)施了《南京市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃(2023-2025 年)》。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成為該市經(jīng)濟(jì)騰飛“主引擎”，培育壯大“2+6+6”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群被定為關(guān)鍵之舉。

　　為構(gòu)建產(chǎn)才融合高地，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)布局與人才發(fā)展同步規(guī)劃，助力“2+6+6”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展，南京市人社局聯(lián)合市委組織部、市發(fā)改委、市科技局、市工信局和市投促局，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，編制了《2023 年度南京市創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群緊缺人才需求目錄》，對(duì)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的企業(yè)現(xiàn)狀、人才現(xiàn)狀、人才需求等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面分析。

　　“我們此次選取了309個(gè)緊缺人才需求崗位，其中專業(yè)技術(shù)類崗位226個(gè)，占比73.14%。在按崗位緊缺度從5至3的依次排列中，最為緊缺的、也就是緊缺度為5的崗位100個(gè)，占比32.36%�！蹦暇┦腥松绮块T相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這些崗位的主要特點(diǎn)為：軟件和信息服務(wù)、新型電力(智能電網(wǎng))兩大產(chǎn)業(yè)集群穩(wěn)步發(fā)展，強(qiáng)有力的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)支撐人才的招引與培養(yǎng)，產(chǎn)業(yè)擁有一定的人才保有量。

　　其次，新能源汽車、智能制造裝備、集成電路、生物醫(yī)藥、新型材料和航空航天六大產(chǎn)業(yè)高端人才需求旺盛，年薪給付高。

　　“其中，新能源汽車等產(chǎn)業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求有較大提升，對(duì)技術(shù)人才特別是高學(xué)歷人才需求旺盛。我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，集成電路、生物醫(yī)藥、新能源汽車、智能制造產(chǎn)業(yè)四個(gè)領(lǐng)域?qū)Ρ究萍耙陨蠈W(xué)歷的要求占比分別為89.04%、81.04%、 80.03%、67.19%�！痹撠�(fù)責(zé)人介紹，其中，年薪在40萬(wàn)元及以上比例最高的產(chǎn)業(yè)為新能源汽車，占比51.58%，尤其是雷達(dá)算法工程師、自動(dòng)駕駛算法工程師這兩個(gè)緊俏崗位的年薪均超過(guò)50萬(wàn)元�！凹词馆^高的薪酬水平仍難以招聘合適的人才，此類人才往往需要進(jìn)行精準(zhǔn)引才、融合式培養(yǎng)�！�

　　新一代人工智能、第三代半導(dǎo)體、基因與細(xì)胞、元宇宙、未來(lái)網(wǎng)絡(luò)與先進(jìn)通信、儲(chǔ)能與氫能六個(gè)引領(lǐng)突破的未來(lái)產(chǎn)業(yè)，依托于現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)快速發(fā)展，也將面臨一段時(shí)間的持續(xù)緊缺，需對(duì)應(yīng)性做好人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)工作。

　　記者了解到，在南京的產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市布局中，已經(jīng)提出構(gòu)建集“技術(shù)突破—成果轉(zhuǎn)化—應(yīng)用示范—產(chǎn)業(yè)落地—集群發(fā)展”為一體的未來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用生態(tài)。隨著南京更多相關(guān)行業(yè)企業(yè)的快速發(fā)展，未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才需求將會(huì)持續(xù)增加，而人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，素質(zhì)要求高，人才將面臨一段時(shí)期的持續(xù)緊缺需求。

　　同時(shí)，根據(jù)南京市人才服務(wù)中心檔案流動(dòng)數(shù)據(jù)分析，2022年全年，檔案流入為流出數(shù)量的2.2倍，結(jié)合獵聘全國(guó)人才流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，南京人才流出占比1.45%，人才流入占比2.12%，呈人才凈流入態(tài)勢(shì)。其中，值得注意的是，流入人才26歲至45歲者合計(jì)占比、最高學(xué)歷為本科及以上合計(jì)占比雙雙超過(guò)80%。

　　據(jù)介紹，從2019年至今，《目錄》已連續(xù)發(fā)布5年。與去年相比，今年的《目錄》通過(guò)5G消息推送、大數(shù)據(jù)信息分析等創(chuàng)新方式進(jìn)行調(diào)研，對(duì)南京市創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)覆蓋，有效企業(yè)樣本回收量較上年增加了21%，調(diào)研范圍更廣、數(shù)據(jù)更聚焦、結(jié)果也更精準(zhǔn)，不僅在明確引才方向、提高引才效率、分析引才效果等方面發(fā)揮了積極的導(dǎo)向作用，其反映的人才市場(chǎng)行情也為歷年填報(bào)高考專業(yè)志愿的學(xué)子們提供了一定參考。(完)