勇當排頭兵 鹽城人社工作"爭先進位"掀跨越趕超熱潮

　　中新網(wǎng)江蘇新聞3月4日電(記者 谷華)3日，鹽城召開全市人力資源和社會保障工作暨黨風廉政建設會議，貫徹落實全省人社工作會議精神，總結2021年工作，部署2022年工作任務，以“爭先進位創(chuàng)一流”活動為抓手，在全系統(tǒng)上下掀起爭先進位、跨越趕超熱潮，為勇當沿海高質量發(fā)展排頭兵貢獻人社力量。

　　2021年，鹽城市人社系統(tǒng)同頻共振、同向發(fā)力，交出了一份厚重提氣的人社答卷：城鄉(xiāng)居民社會保險保障水平、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)兩項江蘇省高質量考核指標位居全省第一方陣，其中城鄉(xiāng)居民社會保險保障水平全省第一，10多項工作在全國和江蘇省拿獎奪牌、獲得表彰激勵。

　　“勇當排頭兵、一起向未來，人社工作要聚焦‘爭先進位’核心主題，緊扣上級各項決策部署，緊盯‘省考核進前五、市考核居前列’目標，緊抓‘項目化、特色化、品牌化’思路，進一步把工作做細做實、機制做優(yōu)做活、品牌做新做特，推動人社事業(yè)在高起點上不斷突破、再上臺階。”鹽城市人社局黨委書記、局長吳啟飛說。

　　助企利民，夯實就業(yè)基本盤。實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社會保險費緩繳、階段性降低失業(yè)和工傷保險費率等惠企政策，減輕企業(yè)負擔，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。聚焦全市23條重點產(chǎn)業(yè)鏈，舉辦“直播進百企”“招工引匠”，實施“千名黨員、服務千企”等行動，全力保障重點群體就業(yè)。緊扣鄉(xiāng)村振興、共同富裕戰(zhàn)略目標，聚焦解決“一老一小”問題，打造長三角知名的高端家政品牌，努力推動高質量就業(yè)、實現(xiàn)富民增收。

　　擴面提標，織密社會保障網(wǎng)。圍繞“應保盡保、應繳盡繳”，實施新一輪社保擴面征繳三年提升行動，確保企業(yè)職工新增參保8萬人以上。建立養(yǎng)老保險待遇水平合理增長機制，切實增加轉移性收入。積極做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點工作，編牢織密風險防控機制，筑牢基金安全防線。

　　引培并舉，提升人才支撐力。落實“黃海明珠”人才計劃，組織實施“沿(鹽)海行、成(城)就你”高校學子招引行動、“產(chǎn)業(yè)工匠、創(chuàng)牌奪金”技能育才爭先行動、“提檔升級、服務產(chǎn)業(yè)”人力資源創(chuàng)牌行動、“優(yōu)化機制、規(guī)范管理”人事改革深化等行動。力爭第46屆世界技能大賽實現(xiàn)金牌突破，力爭通過3年努力，把江蘇沿海人力資源產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)成國家級產(chǎn)業(yè)園。

　　治欠維權，擴大勞動和諧面。鞏固根治欠薪成果，構建欠薪實時監(jiān)控、預警處置機制，開展“根治欠薪夏冬季專項行動”，創(chuàng)建“農(nóng)民工工資基本無拖欠城市”。加強收入分配調控，及時調整最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資增長指導線和企業(yè)薪酬調查信息，切實增加勞動者工資性收入。深化法治人社、信用人社建設。

　　提檔升級，打造服務新品牌。抓住信息化建設和服務窗口建設兩個關鍵，持續(xù)深化“放管服”改革，全面加強信息化支撐，扎實推進行風建設，有效提升人社服務專業(yè)化水平。不斷優(yōu)化營商環(huán)境，打造智慧、效能、滿意人社服務品牌。

　　會上，頒發(fā)了全國優(yōu)質服務窗口獎牌和江蘇省第三屆技能大獎獲獎者證書、獎章。亭湖區(qū)、東臺市等6個單位作交流發(fā)言。(完)